Nachhaltigkeit Maßnahmen

Wir fahren mit gedrosselten Motoren, sparen damit Sprit, sorgen für geringeren Verschleiß und beugen Kavitationsschäden vor.
Außerdem haben wir unseren Fahrplan gestreckt. Somit können wir langsamer fahren und verbrauchen weniger Treibstoffe.
Wir haben in unseren Schiffen verbrauchsärmere Motoren eingebaut, die damit auch die Emissionen verringern.
Wir haben unseren Treibstoff von Schiffsdiesel auf Gas To Liquid umgestellt, was ebenfalls zu deutlich geringerem Schadstoffausstoß führt.
Während der Liegezeiten schalten wir grundsätzlich die Antriebsmaschinen ab. Dies gilt auch für die Generatoren.
Während der Liegezeiten nutzen wir an Bord ausschließlich Ökostrom der Bürgerwerke Ehrenfeld.
Zur Verringerung der Lärmemissionen haben wir auf allen Schiffen moderne Schalldämpfer verbaut.
Für unsere Schiffe nutzen wir ausschließlich hochwertige Öle und Farben. Weil wir weniger häufig streichen müssen, sinkt damit auch der Lackverbrauch.

Wir vermeiden Lebensmittelabfälle durch eine angemessene Bevorratung und bedarfsgerechte Portionen
Bei Speisen und Getränken beziehen wir, soweit es möglich ist, ausschließlich regionale Produkte.
Wir bauen unser Angebot sukzessive weiter aus, vermehrt mit vegetarischen und veganen Lebensmitteln.
In Kooperation mit unserem Caterer setzen wir gezielt auf eine nachhaltige Produktpalette.

Wir haben unseren Ticketverkauf mit dem Travelmanager digitalisiert, verbrauchen damit weniger Papier, brauchen weniger Geräte und verringern unnötige Postwege.
Mit unserem Linienverkehr Richtung Rodenkirchen unterstützen wir als zusätzliches Verkehrsmittel den öffentlichen Personen-Nahverkehr.
Wir setzen trotz großer räumlicher Distanzen im Unternehmen auf Online-Meetings, um Fahrwege, Emissionen und Zeit zu sparen.
Nach Möglichkeit fördern wir die Arbeit im Home Office.

Grundsätzlich schließen wir mit unseren Mitarbeitern unbefristete Verträge zur Garantie eines regelmäßigen Einkommens und langfristiger Planbarkeit.
Wir entlohnen grundsätzlich über dem gesetzlichen Mindestlohn und vermeiden so, dass Mitarbeiter im Notfall auf staatliche Unterstützung angewiesen sein müssen.
Bei uns besteht jederzeit die Möglichkeit einer Ausbildung oder Fortbildung, sowohl für neue als auch bereits eingestellte Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter erhalten Job-Tickets zur Nutzung des öffentlichen Personen- Nahverkehrs.
Wir bieten unseren Mitarbeitern Zusatzleistungen wie eine eigene Betriebsrente.
Für eine verstärkte Mitarbeiterbindung schaffen wir nach Möglichkeit zusätzliche Vollzeitstellen statt nur auf Aushilfen zu setzen.
Wir setzen auf volle Geschlechtergerechtigkeit: Männer und Frauen erhalten bei uns grundsätzlich die gleiche Bezahlung und genießen die gleichen Bildungschancen.
Unser Team wird bereichert durch Mitarbeiter verschiedenster Nationalitäten aus aller Welt.